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关注大学生就业问题

作者:北京化工人才网 时间:2012/12/8 15:09:00 阅读:
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    上周末,公务员考试正式落下帷幕,上百乃至上千的人争夺一个岗位,成为了社会关注不断的焦点。根据相关数据显示,本次国考共计划招录2.08万个岗位,有138.3万人报名并通过资格审查,112万人参考,平均考录比例53比1,竞争最“惨烈”的岗位报考人数更是突破9000人,再创历史新高。
  前天,浙江省人才市场举办2012年全国人力资源市场高校毕业生就业服务周浙江省(公益性)人才招聘大会,来招聘的主流是中小企业。上午9点多了,大厅内依然稀稀落落,虽然100余家单位进场推出各类岗位1600余个,但全天接待毕业生1500余人次,仅360余人次达成就业意向。
  一边是闹猛的国考或事业单位招聘场景,一边是冷清的中小企业招聘会现场,两者反差为何如此明显?公务员与事业单位,为何越来越成为毕业生心中“神一般”的职业?它们,到底有何魅力所在?这一现象,又折射了怎样的社会现实?
  宅在家中一年多,为一份稳定的工作而考研
  离开学校一年半后,最近赵杨重新搬回学生宿舍复习学习。再过36天后,他又将走上考研考场,第三次冲击研究生。
  2011年从大学毕业至今,赵杨还从没正儿八经地上过班。每年的上半年他就在全国各地旅游,或者在家陪陪父母,看看书。而从九十月份开始,他就会住在北京准备考研。
  “我跟大学毕业就开始工作的同学聊过,他们普遍做着最基础的工作,起点低不说,每个月的工资也只有两三千元,这不是我想要的生活。”赵杨说,自己的理想是找一份稳定舒适的工作,“为什么要着急挣钱?反正我已经做了父母20多年的债主,报恩也不在乎晚几年。”
  对他的这个想法,他的公务员父母是最坚定的支持者。在他们看来,高学历是现代社会的敲门砖,也是日后升职的金字招牌,一定要一步到位。“他们甚至告诉我,考不上研,啥都别干了。”而赵杨自己也把找一份起点高、稳定的工作的希望寄托在了研究生学历上。
  而谈起自己的考研史,赵杨有些不好意思。“第一年玩心太重,基本没怎么好好复习。第二年,专业课复习方向没对。”相比前两年不急不缓的心态,今年赵杨再次备战考研的心态有点焦虑,“一方面来自父母的期望,另一方面则是女朋友的催促。”
  除了焦虑,赵杨也发现了一个问题:自己和昔日的同学越来越没有共同语言了。“当初在大学里有一帮人和我一样,对电影充满热爱。但现在,当我想和他们聊电影时,他们的话题却总在生活琐事上周旋。”
  赵杨也曾设想过自己再次考不上的可能。“但就算这次再失败,我依然会坚持考下去。毕竟有了研究生文凭,想找个好工作就底气多了。"
  ■现象 》》
  四个月私企工作经历,让她加入“国考大军”
  今年刚从大学毕业的萌萌是100多万国考大军中的一员,这已经是她第二次“征战”公务员考试。
  “感觉又没戏。”谈起两次备战国考,萌萌的情绪有些低落,但语气又很坚定,“如果今年没考上,那我明年还要考。反正我一定要考上公务员。”
  萌萌的公务员父母在萌萌的这一选择上起到了至关重要的作用,而萌萌毕业后在私企的短暂工作经历则更坚定她“必考公务员”的决心。
  “第一次考公务员其实纯属玩票,当时我大四,因为不想实习就在家当宅女。爸爸天天跟我描述当公务员有多好,为了堵住他的唠叨,我就报名考试了。”萌萌说,那一次的落榜完全在她的意料中。
  当了近一年的宅女后,今年5月底,不愿继续啃老的萌萌找到了一份企业文案工作。
  “公司规模不大,大概20个人左右。所以每个人的活都特别多。”萌萌说,自己说是文案,但因为人手紧张,还要同时兼做很多琐碎的事。往往这边任务还没有完成,另外的任务就已经派了过来。
  “从早上9点上班,到晚上6点,我忙得就像个陀螺。即便这样,大部分时间我还要加班到八九点,一个月甚至还有一半以上的双休日都要搭进来加班。”虽然工作量大,但工资单却从没让萌萌惊喜过。“第一个月说是实习,给了我800元。第二个月是见习,给了2000元。而转正后,每个月的工资也没超过2500元。”萌萌说,自己是独生女,长这么大从来没有这么辛苦过。
  而最要命的是,她发现自己虽然工作了,但还是在啃老。萌萌给记者算了一笔经济账:房租每月1500元,中饭和晚饭的盒饭得10-15元,水电费网费交通通讯费等各种开支也不少。“我妈每个月还得补贴给我2500元,不然根本不够花。”
  工作3个多月后,本来就不支持她在私企工作的父母终于彻底爆发了。“我爸觉得在私企工作没有发展前途,甚至都不能算个正经工作。在他眼里公务员,事业单位,才算是最理想的工作的。”9月,在父母的再三劝说下,本来心里也在打退堂鼓的萌萌辞职回家复习国考。
  据萌萌说,她身边还有近半的朋友,都和她一样待业在家考公务员。“我爸说现在父母都能工作,完全可以养我。只要能考上公务员,一切都是值得的。”
  国考生中“老面孔”不少
  记者在国考大军的采访中也发现了不少“老考生”。他们大多家境不错,没有生活压力,他们的父母则多是公务员或生意人,对子女考公务员的选择起着举足若轻的作用。
  比如小安2010年毕业后,就锲而不舍地参加着各类公务员考试。从国考到省考,一个都不落下。“我家在县城里,生活节奏相对较慢。身边的同龄人只要是选择回家,都无一例外选择考公务员。”小安说,在这样氛围中,待业考公务员一点不丢脸,如果不考公务员反而会被指责不求上进。
  30多岁的徐刚在杭州一家企业上班,上周也刚刚经历了国考。
  前几年,下班之后他大部分时间是在看书、复习,每天还要抽点时间锻炼锻炼身体,这一切,都是为了国考。他已经是国考的“老”考生了,今年是他第三年参加国考。从2010年到2012年,徐刚一共参加了3次国考、2次省考,除了今年的成绩还没有出来,之前每次总是差一点。
  他一直觉得,只要努力付出,总是会有回报的。他说他有个学长第一次考试的时候,80多人竞争,笔试第三,由于体能太差,被淘汰,于是拼命地开始体能锻炼;第二次参加考试,500多人竞争,笔试第十,面试的时候又被刷下;最后一次53人竞争,笔试第一,体能也不错,最后就考上了。
  “我觉得只要努力,迟早会考上的。”他说,公务员安稳一点,是个“金饭碗”,待遇好,压力也没有在企业上班大,至少可以“旱涝保收”。所以,他会一直坚持参加国考和省考。
  “其实我有一个小小的心愿,希望这是我最后一次参加国考。”他淡淡地笑着说。
     政府公共事业首次成大学生最偏好行业
  与国考不相上下的是事业单位的招聘。
  今年8月,杭州市下城区民政局在全省率先试水,招聘11名985、211工程高校应届毕业生担任社工,报名人数高达69名。最后入选的11名社工中,有6名是女硕士。而他们所学的专业,更是从土地资源管理、中国近现代史,到社会学、行政管理等等五花八门。
  记者在采访中了解到,她们中的大部分人都有过考公务员未被录取的经历。而在这样的情况下,被当做是公务员、事业单位和区委领导后备力量的社工就成了她们青睐的选择。而下城区民政局的相关负责人也表示,为数不少的社工都将这份工作当做他们通往公务员道路的跳板和捷径。
  放眼全国,这一现象屡见不鲜。
  今年10月,哈尔滨招聘457个“大专及以上学历、年龄在30岁以下”的清洁工,却引来1万余人报名,其中近三千人拥有本科学历,25人拥有统招硕士研究生学历。
  在确认现场,很多考生都表示,自己就是被事业编制和这份工作的稳定性所吸引,其中一位28岁小伙舍弃10万年薪要当环卫工。
  这些案例,从另一方面印证着日前中国社科院发布的由第三方教育质量评估机构“麦可思”研究院撰写的《2012年中国大学生就业报告》的数据。报告显示,2011届本科毕业生毕业半年后,在“政府机构/科研事业”的就业满意度最高,为60%;在“民营企业/个体”的就业满意度最低,为43%。
  而据中华英才网发布的《第十届中国最佳雇主榜单及调查报告》,2012年大学毕业生偏好行业里,政府公共事业首次位居榜首,打破了自2008年起金融业一直位居大学生偏好行业榜首的局面。金融业在偏好行业榜中仅位列第三席,“教育/文化/科研/培训”也超过金融业获得更多大学生的偏爱。
  ■调查 》》
  中小企业招聘为何遇冷
  前天,浙江省人才市场举办2012年全国人力资源市场高校毕业生就业服务周浙江省(公益性)人才招聘大会,共有100余家单位进场,推出各类岗位1600余个。
  上午9点多了,位于闹市区中的省人才市场大厅内,依然稀稀落落的,全天接待应聘人员1500余人次,有360余人次达成就业意向。可以说,比起往年,今年的人才市场高校毕业生招聘一点都不火爆。
  这段时间,每周四、五、六,省人才市场都有招聘会。昨天,记者再次前往,发现人气更是清淡。
  “事业单位难进,中小企业不屑去。”人才市场工作人员小张对记者说,“这已经越来越普遍了。”
  在最近的连续招聘中,学校一直是热门,除了大学,中小学的门槛也变得越来越高,而许多事业单位只要发出招聘公告,毕业生就蜂拥而至。在民营企业中,只有娃哈哈集团能在每次大型招聘中博得眼球,都会排着长长的应聘队伍。
  “我们客服很难招,流动特别大,本地的一些本科生、大专生几乎都不愿意做,更难长久。不少人觉得,每天打电话、接电话,太枯燥了。”一家电信类企业人力资源部经理对记者说,“但是,早五六年前,只要一开招聘会,就人山人海的。我们只要一设摊,不愁没大学生来应聘,有些外地大学生甚至拖着个拉杆箱,直接就签约了。现在,这样的状况几乎没有。”
  象山人小汪,今年在杭州某大学毕业后,在朝晖租了个房子。父母在老家开有一家塑料加工企业,小汪毕业前后,从没找过工作,这事他并不着急。但是,家里人很着急,东托人西托人,终于在夏天,给小汪联系了杭州北部软件园一家科技企业,做办公室工作。结果,小汪干了三个月就一声不响离开了。弄得介绍人很尴尬,问怎么回事情?小汪说,“厌烦上下班坐公车,来回太远,太过拥挤了。”
  人才市场管理办公室孙学锋副主任说,“这样的人有一大帮,大多是浙江人,家里条件可以,找不到好工作,就晃着,相互玩玩。这种事情,在早几年,是很少听到的。”
  孙主任说,今年,随着90后应届毕业生大规模进入大众视线,应聘格局也发生着变化,有些问题有扩大化的趋势。90后大学生,尤其是浙江籍的,有些宁可留在家里逛荡,也不愿意随便找份工作应付。
    在企业工作一两个月就离职的毕业生越来越多
  孙女士,杭州一家外贸企业负责外贸部招聘。近年,在翻阅应聘者简历中,她发现了一个令她惊讶的现象。“好多小年轻的工作经历,有点恐怖,之前的工作不到半年就跳。这样,我是不敢用的。”
  在面试中,小年轻抛出的问题也更为直接,心思也更活络。“福利薪资,他们问得很直白。工作环境、压力,他们也很在意。”孙女士说。
  对于本科应聘者,孙女士的印象并不特别好。在宁波工作时,她曾招了一位本科生。“不到半年,她就走了,嫌工作简单、枯燥重复。”此后,孙女士不再将“本科”作为应聘者的硬件之一。在她看来,“专科生更好用。”虚心勤快愿意学,“老板也会器重。”
  杭州另一家大型外贸企业人力资源部经理汪女士对此也深有感触:“近年,外贸企业不稳定,一些工作两三年的年轻人去考公务员了。”她坦言。这是为什么?汪女士曾这样问他们。
  “外贸企业太辛苦,国外客户跟我们有时差,有时就得晚上上班。公务员,福利好、退休待遇好。”他们这样回答。
  近两年,工作一两个月后就走的本科毕业生,也越来越多。“他们进出都有车子,家里条件不错。他们,也就不那么吃得起苦,期待更好的平台。”汪女士说。
  不过,她并不担心本科生被公务员抢走。“公务员是万人独木桥,进去的毕竟少数。我们的门槛,与他们不一样,给毕业生的选择,也更多。”
  近年,汪女士还发现,“找工作更随意。”过去,通知10人参加面试,无人迟到。而现在,通知10人,一半人可能不来。“他们投简历太过随意,对自己和工作都不认真。”
  公务员多重“保障”令其魅力无穷
  公务员与事业单位,为何越来越成为毕业生心中“神一般”的职业?它们,到底有何魅力所在?这一现象,又折射了怎样的社会与家庭现实?
  就此,我们请教了多位负责就业的高校老师以及社会学家,听听他们的看法。
  采访中,老师与专家们都有一个共识:各类保障,给予了公务员无限的魅力。公务员,可一劳永逸地享受其他领域无法比拟的各种“好处”。最现实的,便是住房保障。
  “我毕业时,房价4000元/㎡,大家心里对工资的期待是,2000元一月。但现在呢?房价2万元/㎡,工资也不过3000元。”浙江工业大学就业处孙艳燕老师说。
  她曾对本科毕业生的月薪做过小调查,最高5000元,最低2500元。这样的工资,买房几无可能。
  稳定的收入、福利和社保,公务员也颇具优势。“即便国有企业,与公务员的养老金,仍差距较大。”浙江省社科院调研中心主任杨建华说。外资企业,“虽然薪水可能更高,但社会保障却不如公务员。而且,工资还受企业效益的影响。”其他类型的企业,“更是无法比拟”。单是保险,就得自己掏钱购买。
  除实际可见的利益外,“社会声望”、“地位高”的“社会经验”,使得公务员更“光彩照人”。“现在孩子的家庭条件都不错,在家中就能实现物质满足。”孙艳燕说。在此基础上,“他们的进一步需求是,受到尊重、获得安全感。”
    ■分析 》》
  父母有足够经济能力,孩子不急于找工作
  毕业生的家庭环境,也远不同以前。
  “他们的父辈们,现在正是其所在单位的中流砥柱。他们条件好,并不需要孩子急着去找工作,更不需要孩子来养家糊口。”浙江省工商大学就业处濮瑛表示。而80后的父母,“正赶上下岗,他们需要孩子马上就业,缓解家里的压力。”
  “现在的大学生,一个月的生活费就一两千元。”濮瑛老师说,优越的成长环境,更显两三千元的工作“微薄”。
  相较之前,新毕业生父辈的文化地位更高。对于孩子,“相应的期望值也更高。”浙江传媒学院就业指导中心主任孙丽园说。
  中小企业不稳定性,使公务员优势更明显
  有专家认为,在事业编制绑架了无数高学历者择业标准的背后,是一系列社会体系、经济、教育等深层次问题。
  其一是养老保险制度不够健全,事业单位人员退休养老金和企业人员退休养老金,二者待遇差异巨大。因此被划入事业编制就意味着有保障、有安定感。
  其二是高校盲目扩招带来的结构性失业。自1999年起,我国高校大规模扩招,然而部分高校教学力量却跟不上,导致从高校流向市场的劳动者达不到技术标准,学非所用。因此,一些高新技术产业的岗位供大于求,而专业性不强的岗位如行政工作、清洁工等却供不应求。
  其三是私企受限缺乏空间。“现在,经济疲软、企业发展维艰,使得公务员的优势更为突显。”杨建华表示。
  对自身定位缺失,已是大学生就业普遍现象
  “其实,学生考公务员,更多的是受家庭的影响。”孙艳燕认为,他们自己,“并没有去了解,性格是否适合,这是否是兴趣所在。”
  对自身定位的缺失,已是大学生身上的一个普遍现象。
  为此,自2009年,浙江工业大学开设一门4年一贯制的必修课《职业生涯规划教育》。在4年里,学生需要去了解自己的性格特质,去了解外部的工作世界。同时,寻找几块自己感兴趣的领域,搜集资料深入研究,以备工作。
  这一现象,“并不利于社会整体的发展,其他领域也需要优秀人才。”杨建华认为。因此,“需要加大改革。”
  经济领域的改革,“为创业者提供良好的环境,给企业发展提供良好的环境,如取消准入门槛等。”杨建华期待,“各类型企业单位,能平等参与。”
  社会领域的改革,“培育更多的社会服务机构。”
  政府方面的改革,“缩小并消除公务员与其他领域的福利保障差距,健全其他领域的社保,对公务员进行严格考核。”
  只有这样,毕业生才有更多的就业选择机会,才可根据个人的兴趣爱好进行选择。

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